Igualdad de trato y oportunidades

En LABORATORIO DE ENSAYOS TÉCNICOS, S.L. (ENSAYA) entendemos que la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres constituye un principio fundamental que debe estar presente en todas las áreas de nuestra actividad.

Nuestro compromiso se orienta a garantizar un entorno de trabajo basado en el respeto, la diversidad, la no discriminación y la igualdad de oportunidades, promoviendo que todas las personas puedan desarrollar su actividad profesional en condiciones de equidad y con las mismas posibilidades de acceso, formación, promoción y desarrollo profesional.

Plan de Igualdad

ENSAYA dispone de un Plan de Igualdad suscrito el 11 de septiembre de 2024 e inscrito en el Registro y Depósito de Convenios Colectivos, Acuerdos Colectivos de Trabajo y Planes de Igualdad (REGCON) el 27 de septiembre de 2024.

El Plan de Igualdad tiene una vigencia hasta el año 2028 y constituye la principal herramienta para promover la igualdad efectiva entre mujeres y hombres dentro de la organización, así como para prevenir cualquier situación de discriminación por razón de sexo.

El Plan contempla actuaciones en ámbitos como:

• Comunicación y sensibilización.
• Selección y contratación.
• Formación.
• Promoción y desarrollo profesional.
• Retribución.
• Conciliación y corresponsabilidad.
• Prevención del acoso sexual y del acoso por razón de sexo.
• Protección y apoyo a las víctimas de violencia de género.

Plan para la Igualdad y No Discriminación de las Personas LGTBI

Como muestra de su compromiso con la diversidad y la inclusión, ENSAYA aprobó el 27 de enero de 2026 su Plan para la Igualdad y No Discriminación de las Personas LGTBI.

Este plan, vigente hasta el año 2030, tiene como finalidad garantizar un entorno laboral seguro, respetuoso e inclusivo para todas las personas, independientemente de su orientación sexual, identidad sexual, expresión de género o características sexuales.

A través de este compromiso, la empresa promueve la igualdad de trato, previene cualquier forma de discriminación y fomenta una cultura organizativa basada en el respeto a la diversidad.

Comisión de Seguimiento

La Comisión de Seguimiento es el órgano encargado de supervisar la implantación de las medidas previstas en el Plan de Igualdad, evaluar su eficacia y proponer actuaciones de mejora cuando resulte necesario.

Entre sus funciones se encuentran:

• Realizar el seguimiento periódico de las medidas implantadas.
• Analizar el grado de cumplimiento de los objetivos establecidos.
• Evaluar los resultados obtenidos.
• Proponer acciones correctoras y oportunidades de mejora.
• Canalizar las consultas, sugerencias o propuestas relacionadas con la igualdad y la no discriminación.

Canal de comunicación

ENSAYA pone a disposición de toda la plantilla un canal de comunicación para realizar consultas, aportar sugerencias o trasladar propuestas relacionadas con la igualdad de trato y oportunidades, la diversidad y la inclusión.

Las comunicaciones podrán dirigirse a la Comisión de Seguimiento a través de los canales internos habilitados por la empresa.

Prevención del acoso y la discriminación

ENSAYA mantiene una política de tolerancia cero frente a cualquier conducta constitutiva de acoso sexual, acoso por razón de sexo, discriminación por orientación sexual, identidad sexual, expresión de género o cualquier otra circunstancia personal o social protegida por la legislación vigente.

La empresa dispone de protocolos específicos de prevención y actuación destinados a garantizar la protección de las personas trabajadoras, así como la tramitación confidencial, imparcial y diligente de cualquier comunicación o denuncia que pudiera producirse.

Mejora continua

La igualdad, la diversidad y la inclusión constituyen valores permanentes para ENSAYA. Por ello, la organización continuará impulsando acciones que favorezcan un entorno laboral respetuoso, inclusivo y basado en la igualdad de oportunidades, contribuyendo al desarrollo profesional de todas las personas que forman parte de la empresa y al fortalecimiento de una cultura corporativa comprometida con los principios de equidad y respeto.